Det finns ett antal strategier du kan använda för att sticka ut för Microsofts rekryterare när du vill arbeta på Microsoft. Förbered ett CV som fokuserar på dina relevanta färdigheter, erfarenheter och stora prestationer. Du måste sedan ansöka om en eller flera lediga tjänster på Microsoft Careers webbplats och vänta på att en rekryterare kontaktar dig om du kanske passar bra för jobbet. Förbered dig för intervjun genom att bekanta dig med företagets kultur och göra dina läxor om den tjänst du söker för att visa ditt intresse och din kunskap.
Steg
Del 1 av 3: Få ditt CV att sticka ut
Steg 1. Markera överförbar utbildning, erfarenhet, färdigheter och aktiviteter
Microsofts rekryterare har sagt att om du har begränsad erfarenhet, fokusera sedan på alla färdigheter som kan överföras på ditt CV. Bara för att dina tidigare jobb inte är exakt samma som de jobb du vill söka betyder inte att du inte har förvärvat relevant kompetens. Lämna inte upp erfarenheten bara för att det inte är en perfekt matchning.
- Om du har utvecklat appar för skojs skull, startat en blogg eller gjort akademisk forskning eller projekt, är det allt du kan inkludera i ditt CV för att visa dina passioner.
- Det finns jobb hos Microsoft inom allt från kundservice till mjukvaruteknik, så det finns ingen typ av utbildning eller erfarenhet som 100% garanterat garanterar dig ett jobb på Microsoft.
- Microsoft anställer erfarna proffs, nyutexaminerade, studenter och människor som byter karriär och börjar om med något nytt. Med andra ord finns det möjligheter för alla på Microsoft.
Steg 2. Lista namnen på teknik och programmeringsspråk du har använt
Microsofts rekryterare kommer att söka efter kandidater baserat på specifika sökord som är relevanta för tjänsten. Lista alla tekniker, programmeringsspråk och andra verktyg du har använt i ett kompetensavsnitt på ditt CV.
- Till exempel, om en specifik position kräver att en kandidat använder Java -programmering, kan en rekryterare söka efter meritförteckningar med "Java" i CV -brödet.
- Du bör skräddarsy den här kompetensdelen till varje jobb du söker och lämna icke-relevanta färdigheter för att undvika röror.
Steg 3. Beskriv dina prestationer i detalj på ditt CV
Microsofts rekryterare föredrar att fokusera på hur du hjälpte till att förbättra eller positivt påverka företagen du har arbetat för tidigare. Skriv om viktiga prestationer, hur du gjorde dem och varför de var viktiga, i motsats till att lista dina dagliga uppgifter och uppgifter i varje jobb.
Inkludera information om projekt du utvecklat eller implementerat i dina tidigare roller, liksom unika metoder du använde för att slutföra särskilda uppgifter eller hantera specifika utmaningar
Steg 4. Använd ren och enkel formatering
Välj ett CV -format med en balanserad layout, design, storlek och typsnitt. Ditt CV ska vara lätt att läsa och smälta för att ge Microsofts rekryterare en snabb ögonblicksbild av dig.
- Du kan till och med använda en CV -mall från Microsoft Office som utgångspunkt.
- Använd stora marginaler, lämna vitt utrymme och använd punktpunkter istället för stora textblock för att tillåta information att sticka ut i ditt CV.
Del 2 av 3: Ansöka om jobb
Steg 1. Gå till Microsoft Careers webbplats
Alla tillgängliga Microsoft -positioner i världen är tillgängliga på Microsoft Careers webbplats. Det finns också information om företagskulturen och alla olika typer av yrken hos Microsoft.
- Du kan besöka Microsoft Careers webbplats på
- Du kan få idéer från Microsoft Careers -webbplatsen för att piffa upp ditt CV innan du söker jobb, så det överensstämmer med Microsofts kultur och yrken som intresserar dig.
Steg 2. Bläddra eller sök igenom alla tillgängliga Microsoft -jobb
Sök jobb för erfarna yrkesverksamma eller studenter och nyutexaminerade utifrån din yrkesnivå. Använd sökfältet för att söka med nyckelord, eller sök efter plats eller yrke för att hitta jobb som passar dig.
Om du till exempel vill arbeta inom mjukvaruteknik, klicka på "Yrken" och välj sedan "Engineering" -alternativet för att se en lista över tillgängliga programvaruteknikjobb. Alternativt kan du ange "software engineering" i sökfältet och klicka på "Hitta jobb" -knappen
Steg 3. Ansök om nybörjarjobb om du är student eller nyutexaminerad
Microsoft erbjuder allt från praktikplatser för aktiva studenter till heltidstjänster för nyutexaminerade. Välj från karriärwebbplatsens rullgardinsmeny för att se och söka jobb som intresserar dig.
När du klickar på knappen "Ansök nu" i en jobbbeskrivning, följ anvisningarna på skärmen för att skapa din profil, fyll i personlig information och ladda upp ditt CV
Steg 4. Leta efter positioner på högre nivå om du är en erfaren professionell
Microsoft har öppna roller för erfarna proffs i 15-20 yrkeskategorier vid varje given tidpunkt. Välj det fält som gäller för dig, läs de tillgängliga jobbbeskrivningarna och applicera det du är intresserad av.
- På Microsoft Careers webbplats kan du ansöka om valfritt antal tjänster, så begränsa dig inte!
- När du har sökt jobb skickas ditt CV till Microsofts rekryterare. De kommer att granska din information för att avgöra om du är kvalificerad för de tjänster du sökt och kan kontakta dig om andra jobb du kan passa.
Del 3 av 3: Intervjuer för jobb
Steg 1. Undersök rollen, teamet och platsen för jobbet du sökte
Microsoft är känt för att ha en svår intervjuprocess. Du kommer att vara mer beredd att ge starka svar och ställa relevanta frågor när du har gedigen bakgrundskunskap om rollen och Microsoft.
Använd Internet för att söka efter och läsa om kommande Microsoft -projekt, produkter eller applikationer du kan arbeta med, samt information om alla konkurrenter som utvecklar liknande produkter
Steg 2. Ställ frågor om Microsoft och den roll du intervjuar för
Ställ specifika frågor om den roll du söker för att visa att du gjort dina läxor om tjänsten. Inkludera också några allmänna frågor för din rekryterare för att visa ditt intresse för att arbeta på Microsoft på grund av företagets kultur och rykte.
- Om du till exempel söker en position för mjukvaruutveckling kan du ställa specifika frågor om de programmeringsspråk som du kommer att använda för att visa dina kunskaper och bekanta dig med de flesta språk.
- Några exempel på mer allmänna frågor som anställningsteam på Microsoft gillar att höra inkluderar: Vad älskar anställningsteamet med sina jobb? Vad får dem att stanna hos Microsoft? Vad är det som spänner dem med deras arbete?
Steg 3. Slappna av, var dig själv och lita på dina färdigheter
Microsofts anställningschefer har sagt att dina färdigheter och erfarenheter är det som får dig till intervjuprocessen, så nu är det dags att de vill lära känna dig som person för att se om du skulle passa bra för teamet. Låt din personlighet lysa, försök att inte tänka för mycket och låt dig slappna av så mycket som möjligt under intervjun.
Det är normalt att vara nervös för alla typer av intervjuer, men att låta dig slappna av hjälper dig att vara dig själv, njuta av intervjuupplevelsen och både svara och ställa frågor bättre
Steg 4. Var beredd på några udda frågor och anpassa dig
Microsoft-intervjuare är kända för några konstiga frågor som får dig att tänka utanför boxen. Dessa frågor verkar inte vara relaterade till jobbet, och de är inte avsedda att vara det. De är avsedda att se hur du tänker på dina fötter och hur du visar självmedvetenhet.
Microsofts anställningschefer vill se hur säker du är och hur du anpassar dig till oväntade frågor på plats
Steg 5. Skicka ett kort tackmeddelande till varje anställningsansvarig du intervjuar med
Detta är ett enkelt sätt att följa upp varje intervju och visa din uppskattning för tiden. Inte så många människor gör det som du kanske tror, och det är ett enkelt sätt att lämna ett gott intryck.
Tack-e-postmeddelandet behöver inte vara långt eller ta mycket tid att skriva, bara ta kontakt med intervjuarna, tacka dem för deras tid, upprepa ditt intresse för tjänsten och berätta att du ser fram emot att höra tillbaka om möjlighet
Steg 6. Följ upp med din Microsoft -rekryterare
Gör detta även om du inte får jobbet. Rekryterare skickar ofta gärna ditt CV vidare till sina kollegor eller pratar med dig om andra alternativ.
