Att arbeta för Google är ett utmärkt tillfälle att få ny erfarenhet och lära sig i en stödjande miljö. För att få ett jobb där måste du gå igenom en omfattande ansökningsprocess. Se till att ditt CV är uppdaterat och återspeglar de färdigheter som behövs för ditt önskade jobb, och ta dig tid att fylla i din ansökan. Om du blir ombedd att göra en intervju, gör massor av förarbeten i förväg så att du är redo för vad de än kan be dig. Om du inte får jobbet, oroa dig inte! Du kan alltid ansöka igen senare.
Steg
Metod 1 av 3: Utveckla rätt kompetens
Steg 1. Ta en examen inom ett område relaterat till jobbet du vill få din ansökan att sticka ut
Även om det inte är nödvändigt att ta en examen för att få ett jobb på Google, hjälper det dig att ge dig nödvändig kunskap och färdighet. Hitta ett program inom det område du vill studera och lägg ner tid och ansträngning för att tjäna en examen om så önskas.
- Till exempel, om du hoppas få en programvaruteknisk roll, är en examen i datavetenskap eller något liknande användbart.
- Gör en snabb online -sökning för att hitta högskolor nära dig med det program du vill studera.
- Om du inte kan tjäna din examen på heltid, överväg att studera deltid eller online.
Steg 2. Få yrkeserfarenhet relaterad till tjänsten
Erfarenheter från den verkliga världen kommer att få din ansökan att sticka ut. Skaffa dig så mycket erfarenhet som möjligt inom det område du vill arbeta inom. Du kan till exempel arbeta som volontär eller ta en deltidstjänst på ett marknadsföringsföretag om du vill bli en del av Googles marknadsföringsteam. Tänk på projekt du genomfört på college eller erfarenhet från tidigare jobb som är relevanta för den tjänst du söker också.
- Om du till exempel söker ett ingenjörsjobb, skärp dina kodningskunskaper så mycket som möjligt.
- Googles arbetsgivare gillar när du har dokumenterat att du har slutfört projekt med öppen källkod och annan användbar erfarenhet relaterad till den tjänst du söker.
Steg 3. Var en framväxande ledare genom att lösa problem
Googles rekryterare vill att deras anställda ska vara ledare som kliver in när de ser ett problem som behöver lösas. Men de tycker också att det är oerhört viktigt att veta när man ska gå tillbaka när man inte längre behövs. Tänk på tider då du visade denna typ av ledarskap, och var beredd att prata om det.
- Tänk på en roll du hade där du leder andra. Hur använde du beslutsfattande och kommunikationskunskaper för att hjälpa dem att röra sig? Det är sådana frågor du kommer att få från Google.
- Även om du inte hade en maktposition, ge exempel på gånger när du steg upp och hjälpte laget att lyckas.
Steg 4. Ha intellektuell ödmjukhet, eller”Googleyness
”För att bli anställda på Google vill de att du ska ha det de kallar Googleyness, vilket är en kombination av karaktärsdrag. Detta inkluderar saker som hur bra du kan arbeta som ett team, hjälpa andra och pressa dig själv ur din komfortzon. Arbetsgivare vill att potentiella kandidater ska stå upp för sina tankar och åsikter samtidigt som de är öppna för ny information.
Att vara ödmjuk genom att erkänna att du har fel är en av deras mest värderade egenskaper
Steg 5. Njut av passioner utanför jobbet
Google gillar väl avrundade individer. Om du bara är fokuserad på ditt jobb och inte har några andra hobbyer eller intressen kan det göra det svårare att få jobbet. Ha andra saker du gillar att göra, som att utforska naturen, lära dig olika språk eller hitta på nya prylar.
Nämn dina passioner i ditt personliga brev om de är relaterade till jobbet du söker, eller prata om dina hobbyer eller intressen i en intervju om du får en
Steg 6. Visa en stark inlärningsförmåga
Det betyder inte bara att du är superintelligent, utan att du absorberar information mycket snabbt. Google -rekryterare letar efter människor som har kärlek till lärande och en snabb mental bearbetningshastighet.
- Denna typ av egenskap kan testas i en intervju genom att ställa öppna frågor.
- Var beredd att förklara ditt resonemang och använda data för att stödja ditt beslut.
Steg 7. Visa expertis inom ditt valda arbetsområde
Google uppmuntrar människor att bara söka jobb som de känner att de verkligen kan utmärka sig i och vet mycket om det arbete de skulle göra. Om du söker en programmeringsroll är det viktigt att du kan minst ett programmeringsspråk mycket bra, till exempel C ++, Java, Python eller Go.
- Om du söker en säljposition vill du veta mycket om marknadsföring och produktkunskap.
- Kunskap om kodning, algoritmer och datastrukturer är alla viktiga färdigheter för tekniska positioner.
- Även om det är bra att ha en examen inom ditt valda område lägger Google större vikt vid erfarenhet än att vara högskoleexamen.
Metod 2 av 3: Hitta och sök ett jobb
Steg 1. Ta kontakt med rekryterare på LinkedIn för att få foten i dörren
Detta är ett bra sätt att försöka skapa en anslutning till en Google -rekryterare, och det har potential att leda till en intervju. Skriv "Google rekryterare" i sökfältet på LinkedIn för att hitta personer du kan skicka meddelanden till.
- Uppdatera din LinkedIn -profil så att den visar alla dina bästa färdigheter.
- Att nå ut via LinkedIn visar att du är seriös med att ansluta till någon och verkligen vill ha jobbet.
- Skicka ett meddelande till dem som "Hej, jag är intresserad av rollen Software Engineering på Google och undrade om du kunde svara på en eller två av mina frågor."
Steg 2. Uppdatera ditt CV så att det visar upp dina färdigheter och talanger
Redigera ditt CV så att det speglar den kompetens och erfarenhet som behövs för det specifika jobbet. Google älskar projektbaserad upplevelse, så se till att alla projekt du har arbetat med förklaras på ditt CV. Håll ditt CV kort-1 sida är tillräckligt lång.
- Många Google -jobb kräver inte att du skriver ett personligt brev eftersom de tror att de får en korrekt bild av dina färdigheter och erfarenheter genom dina CV och ansökningsfrågor, men du kan skriva ett om du vill.
- Lägg till alla ledarroller du hade i ditt CV också.
- Om du har gått utanför skolan i flera år är det inte nödvändigt att ange ditt GPA på ditt CV, särskilt om det inte är superhögt.
Steg 3. Hitta ett jobb som passar dina färdigheter och erfarenheter
Alla Googles jobb finns på deras platsannonseringssida på https://careers.google.com/jobs/. Bläddra igenom jobblistorna tills du hittar en du är intresserad av och läs kraven för att se om du är kvalificerad för jobbet.
- Varje lista kommer att ha en lista över minimikvalifikationer, önskade kvalifikationer och detaljer om jobbet.
- Om du är villig att flytta för jobbet, bra! Om inte, filtrera bort jobb som är för långt borta genom att skriva din stad i informationsfältet.
Steg 4. Fyll i ansökan för jobbet du är intresserad av
När du har hittat ett jobb du vill söka fyller du i nödvändig information om ansökan. Bifoga ditt CV och svara på varje ansökningsfråga noggrant och ta dig tid att ge dina bästa och mest exakta svar.
- Ansökan kommer att ha platser för dig att fylla i ditt namn, högre utbildning och arbetslivserfarenhet.
- När du är klar och skickar in ansökan får du ett automatiskt e -postmeddelande om att du har sökt tjänsten.
- Du hör bara från Google om företaget anser att du passar bra. Ha tålamod; Google tar emot många applikationer, så det kan ta tid att se igenom dem.
Metod 3 av 3: Spikning av intervjuprocessen
Steg 1. Förbered dig för en intervju genom att öva på frågor
Om du blir ombedd att göra en intervju betyder det att rekryterarna tror att dina färdigheter kan stämma överens med jobbet och att de vill lära känna mer om dig. Träna på att svara på frågor om hur du löser problem och fattar beslut, samt mer personliga eller kreativa frågor.
- Om du till exempel söker ett jobb som teknisk programchef kan du få en fråga som "Vilken metod använder du i din projektledning?"
- Personliga frågor kan innehålla vad du gillar att göra på fritiden, vad ditt drömjobb är eller vilket djur du skulle vara.
- Gå online och skriv "Google -intervjufrågor" i sökfältet för att hitta potentiella intervjufrågor för ditt specifika jobb.
- Gör en lista över alla frågor du har om rollen så att du kan ställa dem under intervjun.
Steg 2. Slutför en telefonintervju om du blir ombedd att göra det
Om du har blivit tillfrågad om en telefonintervju, grattis! Den första intervjun kommer antingen att vara på telefonen eller på Google Hangout, och den kommer att pågå mellan 30-60 minuter. Använd intervjufrågorna du övade som referenspunkt.
- Du kommer att prata med en potentiell kamrat eller chef.
- Om du får kodningsfrågor, förklara din tankeprocess tydligt.
Steg 3. Möt rekryterarna personligen för en intervjuomgång
Du kommer att träffa fyra nuvarande Google-anställda i cirka 30-45 minuter vardera. Svara på deras frågor om de egenskaper som Google letar efter, till exempel kognitiv förmåga, ledarskap, expertis inom ditt område och Googleyness.
- Du kan ha 2-3 olika omgångar med personliga intervjuer under hela processen.
- Ställ frågor under dessa intervjuer om både det specifika jobbet och Google -atmosfären.
- Om du till exempel söker ett fältförsäljningsjobb kan du prata om de bästa sätten att marknadsföra och sälja en produkt.
Steg 4. Slutför projekt eller tester för att visa dina färdigheter
Om intervjuarna gillar dig kommer du att bli ombedd att slutföra ytterligare uppgifter. Dessa inkluderar saker som kodning, försäljningsplatser eller presentationer som rör ditt specifika område. Till exempel kan du bli ombedd att skriva kodrader om du ansöker om en programvaruteknisk roll.
- Dessa projekt eller tester kan ta många timmar, så bli inte avskräckt om du tycker att processen blir tröttsam.
- Ett försäljningsprojekt kan innebära att man gör en skenförsäljning och försöker få intervjuaren att intressera sig för en produkt.
Steg 5. Få ett erbjudande om Google vill anställa dig
Om du gjorde det bra i intervjuerna kommer rekryterarna att skicka din information till verkställande granskning som har det slutliga godkännandet. Om de vill anställa dig får du ett officiellt erbjudande via e -post eller telefonsamtal.
Om du inte får jobbet, oroa dig inte! Du kan alltid ansöka igen senare när du har fått mer erfarenhet
Video - Genom att använda denna tjänst kan viss information delas med YouTube
Tips
- Efter din intervju, överväg att skicka ett tackbrev eller mejl för att följa upp med din intervjuare.
- Ansök om så många tjänster som du tror passar dig.
- Vänta tills du har gått minst 3 år från skolan innan du ansöker på en Google -position för en bättre chans att bli anställd.
- Ansök om praktik för att hjälpa dig att skapa kontakter.
